源部↑→→→→→√人力资源部32薪酬管理体系调整人力资源部↑→→→→→√人力资源部33员工薪酬定级、福利及调整经理级以上管理人员(含)人力资源部↑→→→→→√人力资源部主管级人力资源部↑→→→→→√人力资源部普通员工人力资源部↑→→→→√●人力资源部制度标准范围内36缴纳社会保险费人力资源部↑→→→→√●人力资源部制度标准范围内37工资、奖金发放及审批人力资源部↑→→→→√财务部38薪酬调查报告人力资源部↑→→→→→√人力资源部39劳动关系劳动合同版本或条款修订人力资源部↑→→→→√人力资源部40劳动纠纷结果审批人力资源部↑→→→→√人力资源部41工伤处理结果的审批人力资源部↑→→→→√人力资源部42员工奖惩经理级以上管理人员人力资源部↑→→→→√人力资源部43主管级人力资源部↑→→→→√●人力资源部44普通员工级人力资源部↑→→√人力资源部45公司大型活动人力资源部↑→→→→√人力资源部46加班管理正常加班周一至周六正常加班归口部门↑→√◎人力资源部47应急/异常加班超过正常范围内的加班归口部门↑→√★◎√人力资源部生管部48出差管理所有人员出差↑→→→→√人力资源部49请假、调休、签卡课长级以上(含)5天以内↑→→→人力资源部505天以上(含)↑→→→→→√人力资源部51课长级以下1天以内(含)↑→→√人力资源部521-10天(含)↑→→→√人力资源部5310天以上(含)↑→→→→→√人力资源部54签卡、员工外出总监级以上(含)↑→→◎√人力资源部签卡由杨伟蟾代理总裁签批55所有员工↑→√★◎人力资源部人力资源部负责人说明1.本制度用于规范公司人力资源管理权责及相应实施细则的制定与执行;2.各审核或审批岗位如出现无审批人时,由上级领导审核或审批;3.如需相关部门汇审的流程,汇审部门需签署相应的汇审意见;4.计划内按以下流程审批,计划外一律上报总裁批准;批准:审核:制表:
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