2、能够就工作职能涉及的问题向上级提供合理的决策建议。Р 人际交往能力与他人相处、建立互相信任协作关系的能力。能够与同事相处融洽,并能建立正常、顺畅的工作关系。Р 沟通能力通过口头和书面方式表达及交流思想的能力。 1、能够就工作事项与同事进行顺利沟通。在书面沟通方面能够清楚表达自己的观点,文法规范; Р 2、与同事沟通时,较积极主动。Р 学习能力学习和掌握新知识或技能的愿望和能力。能够主动地有计划地学习与工作岗位相关的新知识、新技能,并能不断实现个人提高。Р 创新能力指在工作过程中具有敢于突破以往经验束缚的精神,创造或引进新观念、方式,提高工作绩效的能力。保持开放的心态,能够定期对所负责工作进行检视,经常性地进行创新,提高效率、增进效益。Р 执行能力贯彻施行,实际履行上级设定或交办及制度规定的工作任务、工作方法的能力。 1、能够严格的执行公司现有的各项制度和工作流程; Р 2、能按时完成上级交办的各项工作任务。Р 文化传播能力充分理解、认可公司文化,并通过会议、文件、口头交流等方式对公司文化进行宣传的能力。基本了解公司的发展历史与沿革、现状和文化内涵,认可公司企业文化并积极参与公司组织的各种企业文化活动。Р测评项目定义岗位胜任标准评价结果Р D(不合格) C(基本合格) B(良好) A(优秀) Р X<70分 70分≤X<80分 80分≤X<90分 90分≤X≤100分Р关键素养大局意识能够站在集团或公司的角度来考虑整体问题与平衡整体利益的意识。 1、经常站在部门整体的角度思考问题,并能够做到个人利益服务集体利益,短期利益服从长期利益。Р 2、关心部门或公司的重大事件、整体情况和发展目标; Р 3、具有较强的集体观念和荣誉感。Р 团队合作指以实现团队整体目标为己任,能与团队成员相互支持、共享资源、共担责任、共同完成团队任务的合作精神和协作意识。 1、尊重别人的意见和观点;
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