能完成工作。(7-10分) Р 5.工作无头绪,丢三拉四,效率低下。(7分以下) Р沟通协调(10分) 1.善于上下沟通平衡协调,能自动自发与人合作(10分) Р 2.乐意与人沟通协调,顺利达成任务(8-9分) Р 3.尚能与人合作,达成工作要求(7分) Р 4.协调不善,致使工作较难开展(5-6分) Р 5.无法与人协调,致使工作无法开展(5分以下) Р协调能力(10分) 1.服务性好,工作任劳任怨,能主动周到地为大家服务,协调好各种关系10分Р 2.服务性较好,主动关心他人,为同事服务,态度和善热情,协调能力较好(8-9分) Р 3.有一定的服务性,能关心他人,为同事做一些事情,协调能力一般(7分) Р 4.服务性较差,不能主动地为他人服务,协调能力较差(5-6分) Р 5.服务性差,只顾自己,不关心他人,缺乏为同事服务的精神,协调能力很差(5分以下) Р解决问题能力(10分) 1.能够及时的发现问题,及早提出措施,圆满地解决(10分) Р 2.能及时发现问题,并能提出行之有效的解决方案,较好地解决(8-9分) Р 3.能意识到问题的存在,可以提出一定的解决方案(7分) Р 4.对存在的问题不敏感,也没有合适的解决方案(5-6分) Р 5.不能发现已经存在的问题(5分以下) Р工作态度(10分) 1.品德廉洁,言行诚信,立场坚定,足为楷模(10分) Р 2.品行诚实,言行规矩,平易近人(8-9分) Р 3.言行尚属正常,无越轨行为(7分) Р 4、固执己见,不易与人相处(5-6分) Р 5.私务多,经常利用上班时间处理私事,或擅离岗位(5分以下) Р合计得分Р1、评分结果确定:考评成绩:81-100为优秀;71-80为良;61-70为合格;60分以下为不合格。Р Р Р部门负责人考核意见: Р Р Р行政部考核意见: Р Р人力资源部考核意见: Р Р Р公司经理意见:
全文预览
