比不低于3:1。Р 2.护理人员分管患者护理级别符合护理人员能级水平。 2.抽查2个病区(内、外科各1个),在病区随机抽取不同护理级别的住院患者各2名,核对相应责任护士是否符合能级水平,符合率100%。Р B 1.每位护士平均负责病人数≤10人,并体现护理人员能力与病人危重程度相符的原则。 1.抽查2个病区(内、外科各1个),以检查时间为节点计算每位护士平均负责病人数≤10人。Р A 1.能够依据护理人员专业、能力特点,合理配置护理人力资源,效果良好。 1.抽查ICU、手术室、急诊监护室等部门护理人力资源配备情况,能够依据患者病情,配备相应级别、专业能力的护理人员,符合率100%。Р5.2.2.2 有各级护理管理部门紧急护理人力资源调配的规定,有执行的方案。 C 1.各级护理管理部门有紧急护理人力资源调配的规定,有执行方案。 1.查看紧急护理人力资源调配规定与实施方案。Р 2.相关护理管理人员知晓紧急护理人力资源调配规定的主要内容与流程。 2.询问病区护士长回答如何申请人力支援的流程,测试其对紧急护理人力资源调配的规定、方案的知晓度,知晓率100%。Р B 1.有护理人员储备,可供紧急状态或特殊情况下调配使用。 1.查看储备护理人员名册与调配记录。Р 2.对储备人员有培训、考核。 2.查看各级护理管理组织对护理管理人员、护理储备人员培训、考核的资料。Р A 1.有紧急情况下人力资源调配演练,及持续改进措施。 1.模拟紧急情况下,调配储备的护理人员(演练方案临时公布),从医院提供的储备护理人员名册中,随机确定接收调配护理人员,全部在规定的时间内到达指定工作岗位,演练要求符合率达100%。Р5.2.3 建立基于护理工作量、质量、患者满意度并结合护理难度、技术要求等要素的绩效考核制度,并将考核结果与护理人员的评优、晋升、薪酬分配相结合,实现优劳优得,多劳多得,调动护理人员积极性。
全文预览
