员工能级晋升标准

工作很好结合至少入职公司 0.5 年以上(含 0.5 年); 或未晋升为 3级 1 个人绩效考核平均分值不得低于 70分; 个人任务指标完成率均不低于 85% 新入职公司;或未晋升为 2级备注1、个别十分优秀的人员经综合评估后,可以不受入职时间的严格限制而得到能级晋升;2、1-4级为初级秘书,5-8级为高级秘书。总裁秘书能级晋升标准能级工资构成能级晋升标准八基本工资+绩效工资+补贴 1、核定七级工资标准后工作满一年; 2、年度综合考评得分 80分以上(含)。七基本工资+绩效工资+补贴 1、核定六级工资标准后工作满一年; 2、年度综合考评得分 80分以上(含)。六基本工资+绩效工资+补贴 1、核定五级工资标准后工作满一年; 2、年度综合考评得分 80分以上(含)。五基本工资+绩效工资+补贴 1、核定四级工资标准后工作满一年; 2、年度综合考评得分 80分以上(含)。四基本工资+绩效工资+补贴 1、核定三级工资标准后工作满一年; 2、年度综合考评得分 80分以上(含)。三基本工资+绩效工资+补贴 1、核定二级工资标准后工作满一年; 2、年度综合考评得分 80分以上(含)。二基本工资+绩效工资+补贴 1、核定一级工资标准后工作满一年; 2、年度综合考评得分 80分以上(含)。一基本工资+绩效工资+补贴 1、新员工试用期满后; 2、试用期综合考评合格。 1、一至四级为总裁初级秘书,五至八级级为总裁高级秘书; 备2、新员工根据实际工作能力核定其能级工资标准,试用期内的工资为转正后核定能级工资标准的 80% ; 3、员工在核定某级工资后的年度综合考评中,如果得分低于 80分(不含), 不能晋升能级; 注4、员工在核定某级工资后的年度综合考凭中,如果得分低于 65分(不含), 其能级将被予以下降; 5、员工在核定某级工资后的年度综合考评中,如果得分高于 90分(含), 可以得到跨级晋升。