限归档-3 遗失材料-3 未完成各栏基数的每少一起-2 每超过一起+1 每少 2%-1 考核评分标准分值队员出现原则性问题,每起- 10 出现一般性问题,每起-5 出现轻微问题-1 每发现一件违反城管法律法规现象-1 每发现 1件-2 警诫、停薪待岗、辞退不听从上级命令,不服从上级指挥,无故顶撞上级与拒不服从组织分配的;警诫遗失执法装备的警诫办事拖沓,不能坚决执行上级布置的工作任务或执行工作任务不力的;警诫拉帮结派,影响团结的;警诫因个人失职行为,造成城管整体形象受损的警诫其他因违反规章制度而造成一定后果的;警诫无故旷工一天以上的(不包含一天);停薪待岗一年内累计三次警诫的及一个月内连续二次警诫的,停薪待岗一个月;停薪待岗违反执法大队“八项禁令”规定的内容之一的;辞退生活作风腐化堕落,造成不良影响的;辞退遇有重大或突发事件,擅自越权处理导致事态恶化,造成严重社会影响;辞退其他违反规章制度而造成严重后果的;辞退违反《中华人民共和国治安管理法》的。辞退“警诫”是对不认真工作、不履行职责、消极怠工行为或轻微违纪违规行为, 尚不够纪律处分的队员进行教育帮助的一种行政措施。警诫扣除当月考核分 10分, 取消个人年度的任何评优资格; 第一次警诫扣除年终奖金的 10% , 第二次警诫扣除年终奖金的 15% ,第三次警诫停薪待岗,累计四次警诫的直接辞退。“停薪待岗”为期半个月以上, 待岗期间到中队报到, 由中队安排学习、业务培训; 待岗期满, 由本人向中队考核督查领导小组提交书面小结及待岗期间的思想汇报, 考核领导小组经讨论, 对其能否胜任执法岗位作出决定。能胜任的经过考试合格及中队大会全员通过后安排到原岗位试岗; 不能胜任的, 予以辞退。停薪待岗期间, 暂停工资发放并扣除年终奖金的 30% 。“辞退”是指全年警诫累计?次、停薪待岗期满后任未能胜任及违反辞退条例规定的。队员:1分=20 元
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