3、制定部门内相关培训计划,实施年度工作计划,完成年度任务目标; 14、负责提升本部门的整体制鞋技术水平,提高研发团队的战斗力及技术竞争力。跟进其它方面 1、跟踪所有新型体的样品进度和品质; 2、跟进试作进度、试作的成功率及品质; 3、与其它部门的配合和与客户沟通问题; 4、监督研发和样品室的 5S管理工作。第2条: 工作目标 1、确保每款开发型体的纸版合理性、准确性;提高样品品质。 2、降低纸版的修改次数,减少试版的次数和浪费的现象;有效提高工作效率; 3、提高新型体试作的成功率、准时率; 4、提高客户满意度; 5、不断完善开发流程,有效提高效率和质量,降低开发的成本; 6、减少人员流动。第3条: 工作权责 1、对本部门人员的合理调配; 2、对本部门人事考勤与异动审批; 3、对本部门人员的优胜劣汰的建议评定; 4、对本部门的开发成本控制。 5、对本职工作质、量负责; 6、对开发、纸版、技术质量负责; 7、对下属工作分配与技能工作管理; 8、如因工作失职,给公司造成损失,应承担相应的经济和行政责任。第4条: 考核指标 1、制定、规范和完善研发部组织架构、个人职责准确率、及时率 100% ; 2、编写或修改技术规程、工艺标准、开发流程、工艺操作方法准确率、及时率 100% ; 3、所有技术资料的准确率、完备率 100% ; 4、开发成本、费用控制在计划范围内; 5、新技术引进及时率 100% ; 6、新型体样品品质、试作的品质一次性通过率 99% ; 7、产品开发工作计划达成率 100% ; 8、指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题及时率 100% ; 9、部门月人员流失率 3%以下; 10、内外部客户的投诉每季度少于 2起; 11、部门 5S的管理不达标每年不超过 3次。第5条: 岗位任职资格 1、专科以上学历,有8年以工作经验; 2、3年以上本职工作经验; 10
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