拟情景意在考察求职者面临具体情况时的处理能力和综合素质,使求职者的能力展现得更为充分,为招聘单位更加深入、准确地了解求职者提供了更好的条件。? (3)特色面试。特色面试是指招聘单位根据本单位实际情况或拟招聘职位对人才素质和特殊需求而进行的符合本单位具体特色的面试。例如:学校招聘教师,一般都会在传统面试之外,再进行说课、试讲等面试,以此考察应聘者的实际教学技能,这就属于特殊方式,但又是必要的。? 二、求职面试的语言要求? 面试,顾名思义,面对面谈话。既然以谈话为主,招聘单位自然会对求职者的语言表达有一些要求。最基本的,如发音清晰、宏亮又不刺耳。再高一级,即表达清楚、流畅、有抑扬顿挫之感。具体说来,在面试时,主考官一般比较喜欢达到下列语言表达要求的应聘者。Р(一)简洁明了,突出亮点? 一般面试时间是15~30分钟甚至更短,这就要求求职者在比较短的时间内简洁明了地介绍自己,回答问题,使主考官迅速地了解并对你做出好的评价。? 主考官喜欢简明扼要的语言表达,而不是一位自认为越能说就越优秀的人。简洁明了,突出亮点,不仅反映了求职者的表达能力和逻辑思维能力良好,更能让主考官迅速清楚你擅长的技能和其他与工作有关的优点。切忌啰嗦重复,离题万里,让主考官不但无法知晓你的长处所在,反而认为你不适合在这个单位工作。Р北京一家中型网络公司人力资源部经理招聘,与一位求职者寒暄之后,求职者又开口:“听口音,您是东北人吧?”经理说:“对,我是黑龙江人,你能介绍一下自己吗?”? 求职者却激动起来:“哎呀,我家也是黑龙江的!咱俩是老乡啊。我老家在哈尔滨,您呢?”经理:“呃……在吉林。看资料,你在大学里做过网页……”“那离得可真近,真是遇到亲人了!得多多关照我了!真是缘分哪……”? ?分析求职者失败的原因在于太执着地跟考官拉关系套近乎,完全没有利用时间来介绍自己,展现亮点,反而让经理对其能力和人品产生不信任感。
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