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2021年度珠宝零售企业组织架构讲义

上传者:菩提 |  格式:ppt  |  页数:29 |  大小:86KB

文档介绍
划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;  ?主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报; ?参与公司重大决策事项的讨论 ?依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;?建立并执行公司的薪资、福利制度; ?依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;Р珠宝零售企业组织架构Р2021/1/31Р9РР建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作 ?建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划; ?人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循; ?各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;?深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业; ?负责公司的各项管理变革与组建公司的团队; ?负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施; ?协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定; ?培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属; ?根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜; ?协调各部门工作之间的冲突与矛盾。Р珠宝零售企业组织架构Р2021/1/31Р10

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