意见”?2、第四章聘用合同第十二条、十三、十四、十五、十七条中有关合同期限、试用期、无固定期限聘用合同签订条件、由于旷工单位可以单方面解除聘用合同的情形、以及个人可以单方面解除聘用合同的表述。?( 12 条)在合同期限方面,规定了一般不低于三年?( 13 条)在试用期方面,规定了初次就业人员与事业单位订立聘用合同期限三年以上的,试用期才为 12 个月?( 14 条)在无固定期限聘用合同签订条件方面?( 15 条)由于旷工事业单位可以单方面解除聘用合同的情形(事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日,或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的,事业单位可以解除聘用合同) ?( 17 条)个人可以单方面解除聘用合同的情形(事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。) ?3、第八章第 37 条“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的”依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。?*条例与国办发[2002]35 号文的关系?《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部第 18 号令)? 2012 年9月1日正式颁布实施?这是我国第一部专门针对事业单位人事管理的部门规章,是事业单位人事管理法律体系建设的基石,具有里程碑的意义。?一、《处分规定》制定背景和起草过程《建立健全惩治和预防腐败体系 2008-2012 年工作规划》中明确提出,要“制定对事业单位工作人员的纪律处分规定”的要求。 2009 年,中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部和国务院法制办共同成立了起草小组。人力资源和社会保障部部务会议、中央组织部部务会议、监察部部长办公会议和中央纪委书记办公会议审议通过后颁布实施。?二、《处分规定》的地位和作用?《处分规定》是公职人员惩戒体系的重要组成部分,是事业单位人事管理制度的重要内容,是事业单位人事管理立法探索和发展的重要标志。
全文预览
