例六小刘是某建筑公司的农民工,与建筑公司签订了为期 10 年的合同, 合同虽然仅几十条, 却规定了 10 多项违约金条款, 有一项是如果小刘跳槽, 需一次性支付 10 万元违约金。工作半年后,小刘发现了另一家建筑公司招人,开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽,但面对巨额违约金, 又陷入了深深的苦恼之中。问题:小刘遇到这样的问题该怎么处理? 解答:《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及,而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽,不少用人单位都规定了高额违约金。为此,《劳动合同法》对违约金进行了规范,规定只有在两种情况下,用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金:第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,约定服务期后,如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后,如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见, 除上述两种情况外, 其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不过,劳动者跳槽仍需支付一定代价,因为《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,依据《劳动合同法》的规定,该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的,小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。第二部分其它方面的法律知识案例七 20 岁的王莉(化名)来自孝感农村,今年初来到汉口一家服装厂打工。 10月 23 日晚上下班后, 王莉和几名同事在服装厂宿舍里聊天, 王莉在吃口香糖时不慎将口香糖咽了下去, 当时也没在意。大约过了 5 分钟之后,王莉口吐白沫,不省人事。同事们赶紧将王莉送往附近医院抢救,但王莉最终还是
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