知》印发后,已经实行货币化改革的,作为“各种津贴和补贴”,明确纳入职工工资总额管理,如按月标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴;尚未实行货币化改革的,相关支出则调整纳入职工福利费管理。5:对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,明确纳入工资总额管理。01097201309122328三:《通知》分别对国家、企业、个人的影响职工实际税负更重职工工资总额是纳税的主要依据,也是职工可支配收入的重要来源。把原属于职工福利费开支的项目划入职工工资总额,企业职工工资总额自然会增加,使以工资总额为基础的个人所得税额变大,从而职工应缴纳的个人所得税多了,个人实际工资降低了。其中对于工资接近个税起起征点着受影响最大,有的职工原来每月工资刚在起征点一下,达不到征税标准,但若单位发下交通补贴等福利费时,工资总额可能就能到达缴税“门槛”,这是这部分职工很不愿意的,对低收入职工也是很不利的。01098201309122328影响企业的分配方案、福利费一直是企业进行二次分配的主要手段,也是企业调整员工关系的重要资金来源。企业为职工提供了交通、住房、通讯待遇等一直是大多数企业解决职工时候收入不平衡或者挽留骨干职工的好办法。实行《通知》后,企业可能会因此而改变分配政策,给职工的福利可能会减少。原来让普通职工都能享受的午餐补贴、交通补贴、住房补贴、通讯费等,可能直接会发到工资中,名正言顺的让职工自己承担而增加税负;或者将原来对骨干职工的高额车贴、房贴变相支付。对同一企业来说,同样的薪酬体系,同样的福利政策,新文件出台后,企业支付给国家的社会保险,住房公积金总额必将增加。01099201309122328国家是最大受益者国家一方面可以从企业职工头上增收个人所得税,一方面还可以让企业为承担社会责任而多付出社会保险额,因此是多方受益。010910201309122328
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