~Р合法缴纳社会保险不仅维护员工的利益,同时也是对用人单位利益的一种保护Р缴纳社会保险费的法律依据Р单位与个人签订《个人不缴纳社会保险的协议》Р理由:?1、用人单位和员工双方的社会保险缴纳是法律的强制性规定,不能由用人单位与员工通过协议来约定改变。?2、社会保险中有一部分是属于社会统筹的部分,社会保险的缴纳不仅涉及用人单位与员工的利益,还涉及到社会公共利益。РNO!此协议法律不予支持Р缴纳社会保险费的法律依据Р单位与个人签订《个人不缴纳社会保险的协议》Р后果:?1、增加了缴费成本(社平比值、滞纳金)。?2、增加了时间成本(经办人加大工作量)。?3、增加了诉讼成本(个人提起仲裁等)。РNO!此协议法律不予支持Р缴纳社会保险费的法律依据Р关于印发《关于贯彻实施<北京市基本养老保险规定>有关问题的具体办法》的通知(京劳社养发[2007]21号)第六条第二款?补缴时,以被保险人相应补缴年度的缴费工资基数,分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值,作为相应补缴年度的补缴基数,按历年规定的单位与个人缴费比例之和缴纳。被保险人以本人相应年度的缴费工资基数乘以相应补缴年度个人缴费比例补缴,差额部分全部由用人单位承担。Р缴纳社会保险费的法律依据Р未按时足额缴纳社会保险的后果??《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。Р缴纳社会保险费的法律依据Р未按时足额缴纳社会保险的后果??《社会保险法》第六十三条社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。Р缴纳社会保险费的法律依据
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