劳动法案例分析题 XX年5月,李某去一家外企应聘,声称自己是某名牌大学法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,于是以高新聘请了李某,请其担任法律主管,双方签订了劳动合同,合同期限5年,试用期6个月,李某自XX年5月开始工作后,在试用期内经常发生错误,特别是在一项合同审查中,没有对该合同的重大纰漏提出法律意见,导致公司损失巨大,公司于XX年12月了解到,李某的司法考试证书是伪造的,于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。 1、公司是否有权解除李某的劳动合同,为什么》? 2、若李某此时已经怀孕,公司是否还有权解除合同?依据是什么? 3、公司是否有权要求李某承担相应损失。?
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