某职校毕业,在经历了一番艰难的求职经历后,终于通过了一家外贸公司的销售经理的面试。面试后的第二天,刘薇就到公司报到,并进入试用期。上班第一天,刘薇被告知先交360元的服装费,然后才能签订劳动合同,并上岗工作。条款中还特别注明:如因个人原因辞职或自动离职,公司不予退还服装费,费用由自己承担。第一次选择如果你的案例中的刘薇,你会缴纳这360元的服装费吗?并说说自己的理由。刘薇经过思想的挣扎后,交了360元服装费,并与该服装公司签订劳动合同,开始试用期上班。一周后,公司又通知刘薇参加培训,要求缴纳260元的培训费,并告诉刘薇等一批求职者,提供培训的是从美国回来的专家,在业内有多年经验。该公司规定:若员工拒不参加培训的话,将辞退该员工。刘薇开始犹豫了,到底该不该交这笔费用呢?第二次选择案例中的刘薇该不该交这个260元的培训费?为什么?刘薇觉得机会难得,既然公司有这项规定,也可以通过培训多学点知识,于是就交了钱参加了培训。培训后,公司以组织新员工体检为由,又收取体检费200元。所缴纳的所有费用均没有发票收据。然而,费尽周折,刘薇最终被告知“能力不符合要求”而被公司辞退。这时,刘薇要求退还所交的费用,但被拒绝。巧合的是,刘薇发现,当初一起进来的同学,也都遇到类似情况。第三次选择案例中的刘薇为了得到这份工作,共缴纳了820元钱,结果还是被辞退,如果你是刘薇你会怎么做?并阐述这么做的理由。我国《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。求职者在遇到招聘单位收费或者变相收费时,一定要提高警惕,三思而后行。私了?忍气吞声?不能采取不恰当、不理智或以牙还牙正确的做法依靠公安、司法机关寻求法律保护1善于依照法定程序,维护自己的合法权益2通过非诉讼途径解决3可以像专门法律援助机构请求帮助或援助4我为刘薇维权……
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