者当事人约定的劳动合同终止条件的出现(2)经劳动合同当事人协商一致(3)试用期内被证明不符合录用条件(4)严重违反劳动纪律或用人单位制度不得辞退职工的情形(1)患职业病或因工负伤并确认丧失部分劳动能力的人。(2)患病或负伤在规定的医疗期限内。(3)女职工在怀孕期、产期、哺乳期。(4)法律法规的其他情形职工可自行辞职的情形(1)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现(2)经用人单位同意(3)用人单位以暴力、威胁或者人生自由的手段强迫劳动。(4)未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。(5)提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动管理-员工辞退62018-12-16劳动合同的内容(1)劳动合同的期限(2)工作内容(3)劳动保护和条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同的终止条件(7)违反劳动合同的责任劳动合同的定义与变更《劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿的原则,不得违反法律行政法规。”无效劳动合同《劳动法》第十七条规定(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺骗、威胁等手段订立合同;劳动合同的终止参看劳工的辞退72018-12-16四、工作时间与劳动保护1、工作时间2、延长工作时间3、法定节假日休息日4、劳动安全技术规程5、劳动卫生规程6、劳动安全管理制度7、女员工和未成年工的劳动保护五、劳动纪律与奖惩劳动纪律的作用、奖励制度、惩罚制度82018-12-16六、违纪辞退规定七、除名规定八、劳动报酬1、工资立法原则2、工资组成3、最低工资保障制度4、工资支付形式92018-12-16一、社会保险概述社会保险概念:社会保险是指国家和社会采取的保护弱者生存,维护社会公正,以达到社会和谐与社会安全的制度措施。我国社会保险项目包括以下项目:养老保险、疾病保险、工伤保险、失业保险。养老保险疾病保险工伤保险失业保险102018-12-16
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