一、新员工离岗前期阶段的思想动态Р任何公司给员工工资标准不是看员工外表情况所制定的,而是根据你的工作经验、能力、技术及特长等制定的,中国古话说“365行,行行出状元”,任何公司,任何工作都能锻炼出一流的人才。Р “既来之,则安之”Р二、制定相应的措施Р一、帮助新员工做好职业生涯的规划;Р二、怎样制定个人的工作目标;Р三、学会自我管理;Р职业生涯规划Р一般来说,一个人一生中大概有五次选择行业的机会,但是最终还是受自身能力和经验的局限,还是有一定的选择范围,所以必须根据个人的特点、性格及个人的理想等去选择职业,减少职业规划的盲目性。Р职业生涯规划Р职业生涯路线设定Р职业生涯规划的修正Р在制定职业生涯规划时,由于自身对外界环境都不是十分的了解,最初确定的职业生涯往往比较模糊或抽象的,有时甚至是错误的,工作一段时间以后可以通过检验自己的方式,自觉地总结经验和教训,评估职业生涯规划,可以极早的发现个人职业生涯制定的偏差。Р二、设定自己的目标Р1、目标必须是自己制定的;?2、目标必须切合实际;?3、目标必须是具体的;?4、目标必须是可衡量的;?5、目标必须用书面形式列出计划的;?6、目标必须具有期限的;Р例如:如果我想在一年之内做一名班组长;Р 3个月之内我就要学会班组内所有的岗位技能操作;? 6个月之内把班组五大员工作学习一遍;? 9个月之内必须让班组长得到信任担任副班组长;? 可以根据自己的能力设定目标完成的时间。Р多设定一些短期目标Р设定自己的目标Р对于每个目标设定,完成的时间限定要考虑周全Р在业余时间时要抽出时间思考那些与未来目标有关事宜,花点时间考虑目标之前的前期工作
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