企业用工法律风险的有效规避和防范一、劳动合同订立风险防控二、特殊劳动关系管理三、劳动合同履行、变更风险防控四、劳动合同解除、终止风险防控五、规章制度“私人订制”六、劳动报酬管理风险防控七、工作内容和工作地点八、工作时间和休息休假九、“三期”女职工十、特殊劳动者管理目录一劳动合同订立劳动关系建立之--招聘劳动关系建立之--入职审查入职登记表:录用条件效率效力送达劳动关系建立之--签约★订立形式?★订立时间?★初签与续签?★法律后果(二倍)劳动关系建立之--试用期?次数?期限劳动合同期限试用期期限以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的试用期=0个月3个月≤劳动合同期限<1年试用期≤1个月1年≤劳动合同期限<3年试用期≤2个月劳动合同期限≥3年试用期≤6个月无固定期限试用期≤6个月二特殊劳动关系管理水立方中的钢结构特殊劳动关系之--多重劳动关系◄非全日制用工?◄酒吧服务员?◄律师?◄……特殊劳动关系之??内部承包单位食堂
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