法、生涯规划法、激励法、伦理关系法、市场开拓法。基本法更重要的还包括了代理人应尽的责任!1.1基本法的定义1.2基本法主要概念介绍佣金:包含初年度佣金及续年度佣金初佣FYC续佣RYC上岗时间:渠道系统中“入司时间”,为唯一依据实动人力:自然月有效FYC≥1000C新人:首次入司且入司为营销顾问的营销人员佣金发放时间:次月25日发放上月佣金,系统核算支付基本法月:每月20日(含)以前上岗新人,上岗当月为入司首月,20日后则为次月。维持考核:每年3月、6月、9月、12月为维持考核截止月,各职级人员满考核期限后参与维持考核。维持考核期限:业务层、专业层、营销经理层按季度考核,不满季度的不考核;分区层、总监曾按半年度考核,考核期为每年的6月及12月,未满半年但满三个月以上的,可以按照对应的4/6、5/6比例的维持考核。第一章总则第二章营销人员组织架构及工作职责第三章营销人员组织归属第四章营销人员的招募、异动与解约第五章营销人员日常管理第六章营销人员待遇第七章营销人员考核第八章营销人员福利保障第九章附则职责定位伦理关系管理制度组织发展业务推动薪资体系富德生命人寿基本法1.3基本法目录第一章总则第一条为规范营销人员的展业行为,满足营销人员职涯规划需要,提高契约品质及经营绩效,特制定《富德生命人寿保险股份有限公司个人保险营销人员基本管理办法(2016版)》。1.3基本法目录-职责定位营销员的工作职责(业务体系)业务体系人员的工作职责(一)拜访客户,宣传公司的企业文化,宣传保险知识,推销公司产品并完成签约(包括陪同客户体检、初步核保工作);(二)及时送达保单,为客户提供相应的售后服务;(三)按时参加公司的早会、夕会以及公司组织的各类培训及相关活动;(四)按要求拟定工作计划,每日填写工作日志;(五)积极主动增员;(六)遵守公司的各项规章制度,完成公司交办的其它工作。1.3基本法目录-职责定位
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