002)。团体凝聚力(groupcohesion):也称团队凝聚力(teamcohesion),反映团体倾向于聚集在一起,共同追求某一目标或对象的动态过程(Carron,1982)。该定义强调了凝聚力的动态性、工具性及情感性等特点。第一节团体凝聚力概述第一节团体凝聚力概述一、团体凝聚力(二)团体凝聚力的心理结构多维结构,包括任务凝聚力和社会凝聚力两个独立的成分。任务凝聚力(taskcohesion):指队员团结一致为实现某一特殊及可识别的目标做出努力的程度;社会凝聚力(socialcohesion):是团体成员相互欣赏,并愿意成为团体一员的程度(江晓梅,2003c)。第一节团体凝聚力概述二、团体凝聚力的测量(二)社会测量法社会测量法(socialmeasurement/sociometry)是研究群体互动的分析方法,能够揭示团队成员间的友好关系及人际间吸引力的程度。第一节团体凝聚力概述三、团体凝聚力发展的模型卡伦在团队发展理论的基础上,提出了运动队团体凝聚力发展的三个模型(Carron,1984,引自白慧英,2005)。(一)钟摆模型钟摆模型(pendulummodelofteamcohesiondevelopment)认为,团队在形成初期,成员间产生冲突,后因冲突解决,团体凝聚力产生。然而,团队永远会面临新的问题,冲突产生,解决,不断循环。因此,一个团队在冲突和凝聚力间像钟摆一样周而复始地摆荡。第一节团体凝聚力概述三、团体凝聚力发展的模型(二)线性模型卡伦基于塔克曼的团队发展线性模型,提出了运动团队凝聚力发展的线性模型(linearmodelofteamcohesiondevelopment)。他认为,一支运动队的发展至消亡包括形成期(forming)、风暴期(storming)、规范期(norming)及表现期(performing),团体凝聚力在这四个阶段中动态起伏。
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