投资新发股票杠杆型ESOP可帮助公司进行融资活动,但会摊薄公司每股收益*员工持股计划的定位1.1国外经验——美国员工持股计划(续)美国员工持股计划经验总结颁布相关法律法规,确定员工持股计划的法律地位明确员工持股计划为一项特殊的养老金计划,给予一些其他福利计划不能享受的优惠政策确立员工持股计划的法律地位对于公司:能够享受税收上的优惠或者减免;具有融资作用;在一定程度上激励员工对于员工:在未来能获得丰厚的退休收入;享受税收优惠或者减免;分享公司的所有权统筹规划,兼顾公司与员工的利益参加持股计划的员工,股本和红利在提取使用前免交个人收入所得税,出售股份收入转入退休基金也免交个人收入所得税售股给员工的股东,当员工持股超过公司股本总额30%以上,股东出售的股份收入增值部分免交税率为28%的所得税;出售股票的股东如在12个月内将资金再次投资于该公司股票,可以递延缴纳资本收益所得税员工持股的公司,在归还员工持股贷款本息期间,免交公司所得税贷款给员工持股的金融机构,当其向员工持股提供占公司股份30%以上的贷款时,其利息收入减半征收所得税合理利用税收优惠政策,调动各方积极性*我国员工持股计划所涉及的利益主体分析1.2推行员工持股计划的成本是否可控是否有助于稳定员工,并建立长期的激励机制是否能有效提升公司的竞争力是否对原有的福利待遇产生不利影响是否会对管理层产生激励,减持股票是否受限制是否有助于稳定员工股东管理层员工是否对原有的福利待遇产生不利影响未来是否可以取得丰厚的收入员工持股计划有助于推动我国上市公司薪酬体制的改革,使员工不仅能取得短期的劳动收入,还能获得中长期的资本收入。但员工持股计划的实施是一项系统工程,需要其他多方面制度改革的配套,比如:1、上市公司额外增加工资薪酬用于员工持股计划2、寻求财税部门针对员工持股计划制定特殊的税收政策3、对于参与和不参与员工持股计划的员工体现薪酬差异*
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