误区一:只要不违法,做什么都可以合法经营=合规经营所以只要不违法什么都可以做合规不仅限于遵守法律法规,还应将企业伦理、内部规章、社会规范及社会责任作为企业活动中必须遵守的对象和应承担的道德自律责任NO误区二:人家那么干,我们也可以那么做?“从善如登,从恶如崩”企业要想保持持续健康的发展,必须牢固确立自身的企业伦理和价值观,严格遵纪守法,坚持合规经营他们这样违规操作可以,我们也可以这么做合规常见误区误区三:合规与公司业绩目标相矛盾重视合规会束缚公司手脚不重视合规增加违规风险公司声誉业绩受损公司付出昂贵代价重视合规社会好评客户信任提高品牌价值实现业绩目标良性循环恶性循环这句话对么?使公司的竞争力和盈利能力减弱合规常见误区误区四:合规会助长“不做不错,但求太平”的消极态度这方面的法律法规、监管规定尚未出台,为避免错误,我们还是别做了新业务的具体内容操作流程等是否符合法律法规,需要提前确认合规的目的并不是制造不必要的限制或障碍,合规注重的是以客观的态度去分析问题和发现问题,并以积极的态度去解决问题,对新业务的合规性进行共同的研究和确认,最终达到促进公司业务创新和发展的目的合规是业务合作者误区五:合规就是制定一套内部规章制度合规常见误区在公司构建合规管理体制的过程中制度建设至关重要,但拥有一套严密而详尽的制度并不等于能够发挥其预期的作用,更不意味公司合规机制就足够完善。因此,对公司合规管理体制建设而言,制度建设固然重要,但更加重要和关键的是合规文化及内部管理制度的执行,相关内控机制的贯彻落实。合规管理体制建设的重点是内部规章制度的制定和完善严谨而详细的内部控制制度或操作规程是公司内部合规的主要标准合规意识、执行力如何防范合规风险强化问责筑牢防线加强制度建设提高经营合规性加强合规培训,明确合规要求有效识别管理各类合规风险持续改进,有效互动倡导正确的合规理念营造良好的合规环境防范合规风险
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