源2、制定工作计划3、安排电销专员日常工作4、制定完善的培训计划对电销专员进行培训5、建立电话邀约管理规章制度与服务规范6、组织客户的回访工作7、做好对下属人员的管理8、电话名单的购买、筛选、发放澳洲·房产各人岗位职责b小组长1、配合电销经理完成日常工作安排、工作监督和人员培训工作2、根据公司提供资源,电话邀约客户到场3、做好客户记录,及时跟进客户4、积极学习行业相关各种知识5、评估电销专员的工作表现澳洲·房产各人岗位职责c电销专员1、根据公司提供资源,电话邀约客户到场2、做好客户记录,及时跟进客户3、积极学习行业相关各种知识4、收集市场信息,做好市场分析澳洲·房产部门人员招聘1、招聘:部门扩招时集中精力一次性补充足够员工,一般要经过面试、试工,最终决定人员的去留!预估,以目前公司的能力,一个月大约能够招到3人!平时部门如果有人员变动,可以随时在招聘。但人员的变动尽量控制在2个以内,以免造成对工作的影响!目前公司有四名销售专员,暂时打算先再招4名,计划在3月10日之前完成!澳洲·房产部门人员招聘电销专员的招收标准1、高中或大专以上学历2、具有简单的英语听所读写能力3、普通话流利、思维敏捷、善于沟通4、能承受一定工作压力,团队意识强5、工作积极主动,不怕困难6、富有创新精神7、学习能力强8、有强烈的进取心澳洲·房产部门人员招聘员工工作历程1、面试观察人员的语言表达能力、气质、对工作的认识,决定人员是否能够尝试这份工作。2、入职7天(观察期)考核指标:职业操守、敬业精神、人际关系、自我管理能力3、入职7天到1个月(试用期)考核指标:危机处理能力、抗压能力、学习能力、团队意识3、入职1个月到3个月(培养期)考核指标:邀约能力、创新精神、对公司忠诚度澳洲·房产部门人员招聘招聘途径1、网络招聘2、中介3、校园招聘4、招聘现场招聘建议目前采用第一种方式,如果需要的话可以辅以第二种方式!
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