源开发、管理工作的责任感和紧迫感坚持以科学发展观为指导,努力推进总公司“人才强企”战略认真总结成绩和经验,搞好人力资源开发管理工作定位牢固树立科学发展观扎实推进人才强企战略1、思想观念发生了深刻变化普遍加深了“企业的竞争,关键是人才的竞争”、“企业要发展,人才需先行”的认识牢固树立了以人为本的观念、人才资源是第一资源的观念和人人都可以成才的观念。充分认识到了“我在企业成才、企业靠我发展”的辩证关系进一步树立了“无功便是过、平庸就是错、停滞要下课”的观念,增强了“今天工作不努力、明天努力找工作”的紧迫感,营造了“能者有其位、功者有其奖”的良好氛围2、人才队伍实力逐步增强目前,全公司拥有管理和专业技术人员117796人,专业技术人员由2000年的66749人增加到106378人,政工人员由6033人增加到7754人,技师、高级技师由1100人增加到3865人。3、人才队伍结构进一步优化目前,全公司106378名专业技术人员中,高、中、初级专业技术人员比例大体为1:3:6,结构比例相对适中;工程类技术人员由2000年的33165人增加到64078人,财会类由7539人增加到12632人,经济类由5624人增加到7692人,工程、财会、经济等主专业技术人员从2000年69.4%,提高到现在的79.4%;具有大专及以上学历的有70516人,占专业技术人员总数的66.3%,中青年专业技术人员已接近80%,知识结构和年龄结构得到改善。4、专家队伍初具规模目前,我们拥有各类技术专家702人。其中,院士3人,国家有突出贡献的中青年专家7人,国家勘测设计大师7人,享受国务院政府特殊津贴人员278人,获詹天佑铁道科学技术奖38人,省部级有突出贡献的中青年专家62人,总公司有突出贡献的中青年专家27人,铁道部青年科技拔尖人才133人,茅以升铁道工程师奖获得者18人,总公司青年科技拔尖人才326人。
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