薪酬调整结果分析报告Р数据解读说明Р1、数据单位:万元;?2、本报告数据不含生产性人员和实习生的数据;?3、生产性人员包括译员、排版、媒体制作;Р目录Р2014年薪酬调整背景Р调整前后对比分析?薪酬涨幅对比?薪酬结构对比?调整后薪酬水平分析?薪酬均衡系数?薪酬差异倍数?薪酬水平分位数据?薪酬调整重点人群Р内部分析Р薪酬增长率?薪酬水平分布Р外部对比Р总论&附录Р薪酬调整背景——通胀Р2014年我国经济将保持中高速增长,预测全年GDP增速为7.7%左右,增速较2013年持平。预计2014年全年消费者价格指数CPI上扬3%左右,整体处于上行区间,通胀压力持续增强,员工对薪酬的期望值也在逐步升高,如果不能满足员工的薪资要求,企业将面临人才流动的风险,对企业调控涨薪幅度提出更大挑战Р薪酬调整背景——离职率及调薪幅度Р前程无忧发布《2014离职与调薪调研报告》:2014年预计企业薪酬涨幅为8.8%,同比有小幅增加,整体调薪覆盖率也有所增加,预计调薪覆盖率在70%以上的企业为62.2%。接近20%的企业表示,核心员工将是明年调薪的重点,基层员工群体可能会因成本上升而缩减编制。Р薪酬调整背景——行业调薪幅度分析Р2013年互联网行业以16.2%的薪酬增长率高居行业首位,超过第二位的房地产3.4个百分点。2014年对互联网行业薪酬涨幅的预测尽管低于2013年,但依然保持在全行业前列,薪酬涨幅不会低于15%。随着互联网电子商务、通讯电信两个子行业在2013年发展增速,加剧了高科技行业之间的人才竞争,促使行业人员的薪酬水平呈现出水涨船高的状态。Р薪酬调整背景——薪资福利增长与公司业绩增长比较Р薪酬调整的必要性Р其中互联网行业中因为薪酬的不合理而直接导致员工辞职,占比达到17.21%Р最能调动员工积极性的薪酬因素Р这一因素在互联网行业占比达到39.78%
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