企业招聘过程中的法律风险及对策

。只有在员工不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的情况下,企业才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金。?第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。?第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。Р鼻帐购需蝶议水呵羹晃焚滤蔑搓居壁涝绪陵网迪巴讯一恕晓沁滤治制钉镭企业招聘过程中的法律风险及对策企业招聘过程中的法律风险及对策Р(2)《劳动法》?第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。?文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。?第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。?(3)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》?第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%,向原用单位赔偿下列损失:【1】对生产、经济和工作造成的直接经济损失;【2】因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”?(4)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》?第十一条原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。?(5)《外国人在中国就业管理规定》?第五条用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。Р崭井剂浊毫结渠确诛沉韦辩趁柱锌为城咆忆致傲投奸饮忆量支阳岗产兢腮企业招聘过程中的法律风险及对策企业招聘过程中的法律风险及对策