“能进不能出、能上不能下”“论资排辈”“暗箱操作”等旧的传统观念受到冲击,取而代之的是民主、法制的观念,公开、平等、竟争、择优的观念。这种观念上的更新,反映在干部人事管理领域,就是迫切要求改革传统的不合时宜的干部人事制度。? 在党中央、国务院的统一部署下,在各地区、各部门的大力支持下,从20世纪80年代开始,干部人事制度改革取得了重要的成果:提出了干部“四化”方针;建立了退休制度,废除了干部领导职务终身制;下放干部管理权限;尝试打破干部任用上的单二委任制模式,实行委任、选任、考任、聘任等多种形式;探索了党政机关、企业、事业单位分类管理的思路,从而为进二步深入系统地进行干部人事制度改革,建立公务员制度打下了坚实的基础。Р二、准确理解和把握《公务员法》?的核心内容Р公务员法18章107条? 第一章 总则? 第二章 公务员的条件、义务与权利? 第三章 职务与级别? 第四章 录用? 第五章 考核? 第六章 职务任免? 第七章 职务升降? 第八章 奖励? 第九章 惩戒Р第十章 培训? 第十一章 交流与回避? 第十二章 工资福利保险? 第十三章 辞职辞退? 第十四章 退休? 第十五章 申诉控告? 第十六章 职位聘任? 第十七章 法律责任? 第十八章 附则Р二、准确理解和把握《公务员法》?的核心内容Р(一)公务员管理的基本原则?1.公开、平等、竞争、择优原则?2.监督约束与激励保障并重原则?3.任人唯贤、德才兼备原则?4.分类管理的原则?5.法治的原则Р二、准确理解和把握《公务员法》?的核心内容Р(二)关于公务员的范围?依法履行公职?纳入国家行政编制?由国家财政负担工资福利的工作人员? ①中国共产党机关②人大机关③行政机关④政协机关⑤审判机关⑥检察机关⑦各民主党派及工商联等七大机关中,除工勤人员以外的工作人员Р二、准确理解和把握《公务员法》?的核心内容
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