等次。–二是规定了分类考核的原则。考核对象不同,考核的标准和方法也有所不同。–三是考核内容上,明确规定“对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩”。第六章第六章职务任免职务任免?一、条文变化与特点: –公务员职务的任用方式有三种,即选任、委任和聘任。–本章与《条例》第九章比较主要有四个不同点: ?首先,增加了选任制这一公务员任用方式。?其次,本法将《条例》中“聘任制”放到了第十六章“职位聘任”的内容中,同时,增加了领导成员职务按国家规定实行任期制。?第三,把《条例》中“国家公务员原则上一人一职”、“国家公务员担任不同层次领导职务的最高任职年龄,由国家另行规定”的内容作了删除。?第四,在设计上着重以加强和改善职务管理,突出了职务管理的严肃性。第六章第六章职务任免职务任免?二、要点提示: ?(一)关于选任制人员身份问题。?(二)关于任职的前提条件?公务员任职的前提条件有三个,即有编制,有职数,有相应的职位空缺,三者缺一不可。?(三)关于在机关外兼职?兼职的两个要求:一是要经有关机关批准;二是不得领取兼职报酬。第七章第七章职务升降职务升降?一、条文变化与特点: –1 、删除了《条例》中“其中拟晋升上一级领导职务的,一般应当具有下一级两个以上职位任职的经历”和《条例》第四十三条中“或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的,应当按照规定程序予以降职”等内容。–2 、新增第四十五、第四十六条款,并贯彻中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神,分别对《条例》关于公务员职务升降的原则、条件、程序等制度要件以及有关问题作了修改。–3、明确了越级、降职均只能一级。–主要有三个突出点: ?一是将公开选拔、竞争上岗确立为晋升公务员职务的方式之一; ?二是设计了领导职务和领导职务以外的其他职务的晋升程序; ?三是对法官、检察官的任职人选作出了特殊规定。
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