转向劳务用人单位如何处理??13、用人单位在解除劳动合同要你签订协议经济补偿金合同降低补偿标准怎么办??14、离职后单位不转移档案怎么办??15、用人单位不支付加班工资怎么办??16、事实劳动关系如何维护合法权益?Р案例:小李2003年从外地来上海,在一家房地产公司找到了一份满意的工作。根据国家相关法规,公司很规范地为每个员工缴纳了社会保险。但是小李由于不久将去国外,觉得国内的社会保险费交了以后自己也享受不到。于是小李和公司商量,希望公司每月把缴纳社会保险的部分直接折算成现金发放给他,同时小李写下保证书,绝对不反悔,绝对不向劳动行政部门举报,放弃社会保险系本人自愿。? 问题:如果你是小李,咋办?如果你是公司人事主管,又咋办?Р法律释义:缴纳社会保险不光是员工的权利也是义务。? 《中华人民共和国劳动法》第七十三条:“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。”这就是社会保险中的五大保险费种,它们依次是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。? 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”? 《中华人民共和国劳动法》第七十五条“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”Р就业协议与劳动合同的关系---“出嫁协议”和“夫妻协定”的关系Р1、签订的主体不同Р2、内容不同Р3、签订的时间不同Р大学生就业中存在诸多法律意识盲点Р1、过分相信口头承诺Р合同意识盲点Р某单位在招聘时,许诺以年薪10万元的条件招聘人才。李某到岗后发现,其实这是个“陷井”。平时领到的工资很低,10万元年薪要完成规定的工作量才能达到,而且很难达到。不少员工不到年底就被老板辞掉了。如果你是员工,怎么办?
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