都创造了 10%以上的增长, 2007 年,宝洁在中国的销售额已达到 26 亿美元;?2007 年 9 月, 宝洁北京技术有限公司中心荣膺“中国杰出雇主年度奖”称号;? 美国《财富》杂志评选“2007 年度最佳领袖企业”, 宝洁全球排名第二;?《Barron’s World’s》评选“世界最受尊重企业”, 宝洁全球排名第四;? 《商业周刊》杂志评选“最佳职业发展公司”, 宝洁全球排名第四。Р开篇案例Р11 十一月 2017Р思考:?什么是福利??福利为什么会有那么好的激励效果??如何设计福利制度?Р开篇案例Р11 十一月 2017Р员工福利的构成及其发展趋势Р员工福利设计Р弹性福利计划Р企业年金Р员工福利的涵义与特点Р员工福利管理Р11 十一月 2017Р员工福利的涵义与特点Р薪酬Р基本薪酬Р奖金Р福利Р11 十一月 2017Р员工福利(包括退休福利、健康福利、带薪休假、实物发放等等)是与工作有关的旨在提高工作生活质量的经济保障条件。与基本薪酬相比,其主要特征是:基本薪酬往往采取货币给付和现期支付的方式,而福利是采取实物支付或者延期支付的方式;基本薪酬在企业成本中属于可变成本,福利则具有固定成本的特点,福利与员工的工作时间、绩效之间没有直接的联系。Р员工福利的涵义与特点Р11 十一月 2017Р员工福利的特点:Р补偿性?物质补偿?员工薪资收入的补充分配形式?均等性?集体性Р员工福利的涵义与特点Р11 十一月 2017Р企业重视福利的原因:Р政府法律规定,如社会保险、带薪休假、法定节假日休息、职业病防治、女工和未成年工特殊保护等;?劳动力市场的雇主间竞争压力;?工会集体谈判压力;?企业有目的地吸引和保留优秀人才,培养员工的忠诚度,提高员工劳动生产率;?支付福利成本可以享受国家的税收优惠政策,提高企业成本支出的有效性;?团体机制的效率,如团购、团体保险等。Р员工福利的涵义与特点
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