之圣”Р阿米巴经营是一种经营方法,也是一种组织形态,就是把组织划分成一个个的小团体,通过独立核算制加以运作,在公司内部不断培养具备经营者意识的人才,实现全体员工共同参与经营的全员参与型经营。Р阿米巴经营模式Р关键字:Р独立核算Р、经营人才Р、全员参与Р——阿米巴经营模式Р张瑞敏、任正非、马云、李东生、李书福…等中国代表型企业家争相取经。Р为何阿米巴经营在当前中国如此火热?Р“你未来的机会能不能保持像小公司一样这么灵活,而不是公司越大越官僚,内部的决策很慢,对用户新的需求反应很慢,这是我每天担心的。”——马化腾Р“淘宝成长得太快了,而且会越来越快。这对我们来说是个挑战,因为我们从没运营过这么大的公司。我不喜欢‘帝国’这个说法,我相信‘生态系统’,所以我们把淘宝拆分成4个部分。变成更小一些的公司,可以给其他竞争者以机会。如果十年后,我们还是非常大,我还会再拆成3个部分。我要确保我们把大公司运作得像小公司一样。——马云Р“谁来呼唤炮火,应该让听得见炮声的人来决策。”华为总裁任正非发出的声音引人深省。任直接把焦点指向大公司内部的官僚主义积弊,“机关不了解前线,但拥有太多的权力与资源,为了控制运营的风险,自然而然地设置了许多流程控制点,而且不愿意授权。”——任正非Р企业发展的核心瓶颈是什么?Р员工不能自发工作?Р2、为什么目标总难以实现?Р1、为什么永远管理者最忙?Р3、为什么计划总难以落地?Р4、为什么员工总没有激情?Р我们企业最迫切要解决的瓶颈是什么?Р阿米巴经营体系Р构建高收益企业Р阿米巴经营系统核心:?如何让全体员工“自发工作”Р阿米巴经营系统Р阿米巴会计系统Р阿米巴会计系统核心:?让全体员工“懂得省钱、赚钱”Р阿米巴管理系统Р阿米巴管理系统核心:?如何“最大化提高工作效率?”Р简单地说,阿米巴经营模式就是:?让全体员工都成为经营者,管理工作更轻松,都能主动为企业创造高收益!
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