认识能力:即能否通过经常性的自我检查,?善于发现自己优缺点的能力。? 14.自我控制能力:即人在遇到批评、遭受挫折以及?工作有压力时,克制容忍、理智对待的能力。? 15.支配能力:主要指一个人支配时间的能力、方法?和技巧。? 16.学习能力:指理解并接受新事物、新观念的能力。? 17.组织协调能力:即有效安排各项工作、协调各种?关系的能力。Р四、知识结构? 公务员的知识结构应当是T型的,即广博的基础知识、实用的辅助知识和精深的专业知识的有机结合。? 1.基础知识:包括政治哲学类、语言文学类、历史地?理类。? 2.专业知识:包括公务员知识、写作知识。? 3.辅助知识:包括外语知识、地方志知识、管理知识。?五、心理特征? 包括:兴趣、情感、意志、气质和性格。?六.工作动机和愿望? 指一个人工作的原动力。Р七、工作经历? 即一个人曾经做过的职位、职业的累积。? 八、人生观? 是关于人生的目的、态度和行为的根本看法。? 九、思想修养? 1.政治修养:主要看是否坚持四项基本原则;是否具有较高的马列主义修养、是否具有较高的政策水平。? 2.职业道德:包括忠于职守,忠诚可靠;埋头苦干,任劳任怨;秉公直言,实事求是。?十、总体评价Р第二章面试方法?一、结构化面试? 结构化面试是指面试前就面试涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。结构化面试一般每个考生的面试时间为15-20分钟。?(一)结构化面试的测评要素? 指公务员的能力结构要素。只是不同类别、级别的公务员,其能力要求、能力结构不同。据人事部公务员任职培训需求调研结果,公务员能力结构包括:? 时代需求——宏观把握政府管理发展趋势的能力,掌握现代信息技术提高岗位业务能力;? 社会需求——适应改革、推动改革的能力,综合分析、把握全局、解决矛盾的能力,规划管理能力,调动社会资源高质量满足公民需要的能力;
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