低年资护理人员培训体会Р华润武钢医院ICUР具体实施方式Р针对性的培训计划Р严格的培训制度Р灵活多变的带教Р新知识、重点规定多渠道Р严格多样化的考核Р详细周密的各级培训计划Р层级培训计划Р全员培训计划Р严格的培训制度Р一Р每月初提前在排班本上标注当月培训内容和主讲人,以提醒授课老师提前准备课件,保证授课质量Р二Р时间安排由原来的早上改为下午下班后,尽可能利用业余时间,保证参加人数,工作学习两不误。Р三Р提前通过排班表和科室微信群告知,非特殊理由不得请假。Р通过多渠道传递新知识、新规定Р将原有信息本改为现有打印版本,以引起重视Р通过多渠道传递新知识、新规定Р重要信息上以荧光笔做出标记,以提醒注意,加深记忆。Р严格多样化的考核Р每月进行一次理论考核,内容涵盖基础知识、专科知识、护理部新知识新规定,以考查新护士掌握情况Р严格多样化的考核Р临床实际操作中进行理论随机提问,以强化意识。Р公布新信息后一周对新护士进行抽考提问,以了解对新规范的掌握情况。
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