期的РРР第5页/共20页РР1、如果龚某不是孕妇，当龚某2012年6月劳动合同到期后，用人单位是可以不与龚某继续续签劳动合同，支付相应的补偿金后结束跟龚某的劳动关系的。Р第6页/共20页РР2、龚某系孕妇。根据《妇女儿童权益保护法》及《劳动合同法》等相关规定，龚某现在在孕期，单位是不能开除龚某的。龚某与单位的劳动关系继续，如果劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，书面劳动合同期限到期，但是由于龚某是孕妇的特殊性，这个劳动合同或者说与公司的劳动关系，持续到龚某孕期、产期及哺乳期结束之后。所以，这个案例中，单位的做法系违法的。Р第7页/共20页РР妇女的财产权益Р《妇女儿童权益保护法》第三十一条 妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。Р第8页/共20页РР案例二：?老李头和老伴先后过世，他们也没有留遗书，对生前的财产呢，也没有处分。老李头和老伴有三个子女，两个儿子大李、二李，还有一个女儿小李。在老人过世后，三个子女就商量如何分老人的房子、存款。大李跟二李对小李说，你是女儿，而且早就已经嫁人了，嫁出去的女儿泼出去的水，你没有对爸妈财产的继承权。况且按照我们当地风俗，嫁人的女儿回来争家里的东西，很丢人的。所以父母的财产由我跟二李继承。Р第9页/共20页РР如果日后你生活上有什么困难，需要帮忙的，都可以尽量开口，我们能帮的肯定会帮。?小李认为哥哥说的有道理，于是没说什么就回家了。?过了几个月，小李的儿子要考大学需要用钱?于是小李就向哥哥们借钱，谁知道哥哥们都拒绝了。?小李越想越生气，觉得大李跟二李在得到父母的遗产后，根本不承诺当初对自己的照顾。但是她又觉得哥哥说的话在理，自己已经嫁人了，不应当在继承父母的遗产。无奈下小李跑到了律师事务所来向我们寻求帮助。Р第10页/共20页
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