公务过程中或日常生活中出现谋求私利等腐败行为的可能性。Р危害性现实性可控性Р主要特点Р风险的类型Р思想道德风险? 岗位职责风险? 业务流程风险? 制度机制风险? 外部环境风险Р思想道德风险:主要指放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低,背离社会主义荣辱观,不思进取,得过且过,脱离实际,弄虚作假,软弱涣散造成“以权谋私”等严重后果的廉政风险。Р例:因放松政治理论学习和党性锻炼导致理想信念动摇、思想道德滑坡,工作中出现以权谋私、损害服务对象利益的行为Р示例Р岗位职责风险Р主要指不履行“一岗双责”或履行不到位,违反廉洁自律相关规定,利用职务上的便利谋取私利违反民主集中制,独断专行或者软弱放任,不正确履行行政职责或不作为,构成失职渎职、滥用职权等严重后果的廉政风险。Р例如:身处行政处罚岗位——对工作中发现或接到举报的违法行为不及时查处,不能严格依照法定程序处理, 出现徇私枉法的情形。Р示例Р业务流程风险Р例如:金库安全防范设施建设方案审批及工程验收——不按规定程序时限受理和审批;材料审查标准把关不严,降低受理和审查标准。Р主要指由于工作程序不规范、不严谨,自由裁量权大,可能造成权力失控、行为失误的廉政风险,主要涉及的是部门或科室。Р示例Р制度机制风险Р例如:在制度的执行过程中,发现有些制度订立不够科学严谨,缺乏时效性,没有约束力,不能及时对其修改、补充和完善,可能造成工作偏差。Р主要指制度的制定、执行和修改完善不到位所引发的廉政风险。Р2Р构建惩防体系建设的必然要求Р3Р对党员干部的真心关爱Р推动“两个责任”落实的重要举措Р1Р二、为什么开展廉政风险排查防控工作?Р通过风险排查工作,找准在思想道德、岗位职责、制度机制、外部环境等方面的廉政风险,制定完善相关措施,建立健全预防腐败、促进廉政勤政建设的长效机制,超前化解权力运行过程中各种容易诱发腐败的风险,使腐败行为不发生或者少发生。
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