1、操作工 209 人?2、检验员 24 人?3、仓管员 7 人?4、电工 4 人?5、业务员 7 人?6、研发人员 10 人?7、基层管理 43 人?8、中层管理 9 人?9、高层管理 9 人?10、其它 52 人Р二、招聘情况Р2、目前招聘存在的问题:?招聘方式单一,人员补充单填写不及时,易造成部分部门出现人员短缺之情况Р三、本年度社保缴费情况Р1、2010年社保办理人员流动性统计Р项目Р年初Р年末Р增加Р总人数Р267Р374Р107Р办理社保人数Р247Р307Р60Р五、社保办理流程Р序号Р实施项目Р实施内容Р完成时间Р实际完成时间Р1Р离职人员退保Р根据每月考勤表的人员名单将离职人员退保Р每月20号之前Р按时完成Р2Р转正人员入保Р每月20号之前Р每月20号之前Р3Р医保卡、本的制作Р每月转正人员入的社保到医保所制作医保卡、本Р每月20号之前Р4Р录入、删除人员名单Р将每月新增的人员名单录入社保清单,离职人员名单从社保清单里删除Р每月20号之前Р六、个人技能提升Р★1、参加过几次劳动合同法的相关培训有助于处理员工关系。?★2、处理过几期工伤,从刚开始不懂到现在已经能很好的根据工伤的处理流程来办理。?★3、2010年公司开始实行绩效考核,刚开始只是在我拿到分数之后,根据分数把每个人的绩效奖金核算出来,后来实行轮岗之后,现在已经能准确无误的把? 绩效分数核算出来。Р综上所述2010年我的工作任务基本完成,总结过去的一年存在如下不足之处:? 1、我的专业知识有待提高,须积极学习有关专业知识,丰富工作经验,积极学习各项劳动法规入当地政策。? 2、综合2010年的入职人数以及离职人数,可见2010年员工流动率较高,因2011年公司销售目标较高因此招聘工作任务较大,所以更应? 开发多种招聘渠道,控制招聘成本,努力? 提高招聘效率。Р七、存在不足及改进措施Р2011年工作计划
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