07执业(助理)医师与注册护士比1:1-1:1.2三级综合医院、部分三级专科医院:全院护士与实际开放床位比、全院病区护士与实际开放床位比0.8:10.6:1二级综合医院、部分二级专科医院:全院护士与实际开放床位比、全院病区护士与实际开放床位比0.6:10.4:1在基层从事工作的护士数30万社区卫生服务机构医护比1:1-1:1.5大专以上学历护士所占比例,全国范围内三级医院二级医院≥60%≥80%≥50%“十二五“期间护理事业发展主要工作指标类别工作指标2015年专科护士培训国家级重症监护培训基地10个国家级急诊急救护理技术培训基地10个国家级血液净化护理技术培训基地5个国家级肿瘤护理专业培训基地5个国家级手术室护理专业培训基地5个国家级精神护理专业培训基地5个“十二五“期间护理事业发展主要工作指标优质护理服务示范工程推行责任制整体护理服务模式、三级医院二级医院100%100%护理人才培养工程培训重症监护、急诊急救、血液净化等专科护士2.5万开展护理管理岗位培训,全国三级医院、二级医院有关人员接受培训的比例:护理部主任护士长100%60%长期护理服务试点在全国选择部分城市开展长期护理服务试点10个试点“十二五“期间护理事业发展主要工作指标国家级优质护理服务示范医院省级优质护理服务示范医院100所300所*主要问题护理管理的现状组织管理护理质量控制病人服务人力资源管理护理管理现状1.组织管理护理人员编制严重不足缺乏完整而合理的护理管理体系护理管理体制1.国外:在医院的管理体系中是相对独立的组织系统,业务及行政管理完全由护士自己管理。2.国内:推行科主任负责制,护士长受护理部领导的同时接受科主任的指示,护士长辅助科主任完成行政管理工作。护理管理现状2.护理质量的控制质量控制的制度还不健全。质量控制的标准应及时修改和完善。护理质量评价标准应更科学化。无专科及特殊操作规程的上岗规定。
全文预览
