长,妻子刘某是厂里的一名普通工人。2006年10月,赵某向厂方提出了辞职,要求与化工厂解除劳动合同,厂方根据厂里规章制度“凡本厂双职工,男职工调走时,妻子必须一同调走”的规定,要求赵某将妻子刘某一同调离化工厂。由于赵某不能立即为刘某找到接收单位,于是向厂方提出了暂缓将妻子调走的请求,厂领导经研究后,同意了赵某的请求,并与赵某签订了书面协议:“赵某调走(解除劳动合同)之日起3个月内,赵某之妻刘某必须调离化工厂,否则,厂方有权解除刘某的劳动合同。”此协议签订后,赵某当即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3个月后,刘某未调离化工厂,化工厂根据厂规章制度和赵某在调走时与厂方签订的协议,作出了与刘某解除劳动合同的决定。Р案例分析:员工在合同上已自愿签名,是否就一定要履行这份合同呢??上海郊县一家中外合资电子公司招聘熟练女工,叶某(女,22岁)应聘被录用。双方就劳动关系的确立签订了劳动合同。合同规定,乙方(叶某)每周工作6天,每天工作10小时,每小时工资4元;工作期间,乙方因病、因工或非因工负伤均自行承担,公司概不负责;合同期3年,乙方每提前1年解除劳动合同,均要支付5000元/年的违约赔偿金。在双方签订劳动合同时,叶某考虑找到工作不容易,对用人单位起草的合同未提出任何异议,并签上了自己的名字,劳动合同即宣告成立。工作半年多后,叶某再也无法承受恶劣的劳动条件,要求与公司提前解除合同。该公司拒不同意,认为叶某当时在合同上自愿签名表示承认合同的效力,愿意受合同条款的约束,如果叶某执意解除合同,就要求叶某支付1万元违约金。?那么,叶某该怎么办?Р三、订立劳动合同的程序Р1.建立劳动关系后,订立劳动合同的时间是如何限定的??2.订立劳动合同有怎样的程序??3.订立劳动合同时应该注意什么问题?Р四、订立劳动合同的种类Р◆固定期限劳动合同? ◆无固定期限劳动合同? ◆以完成一定的工作为期限的劳动合同
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