的含义及其意义Р(一)幼儿园人事管理的含义?“人事管理”一词源出于英语Personnel Management,本意是“人员管理”,日本译为人事管理,后被普遍采用。人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、控制等一系列管理工作的总称。人事管理的宗旨,首先是谋求人与事的适当配合,其目的是双重的,是为了达到“人尽其才,事尽其功”。Р一方面要使人员的聪明才智与学识技能有机会在工作中得到充分发挥,另一方面使组织的业务能顺利开展,完成预定的目标。其次,人事管理还在于谋求人与人的配合,以建立合理的群体结构,充分发挥组织的最大功能。?幼儿园的人事管理就是有关幼儿园人事方面的计划、组织、指挥、协调和控制等一系列管理工作的总称。Р简而言之,就是关于幼儿园教职工的管理,具体言之,就是根据幼儿园的属性,通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织之间的关系,谋求“人尽其才”,使人的潜能获得最大的发挥和利用,并保护其合法的利益。?幼儿园人事管理工作内容广泛,涉及教职工最切身的利益,具体包括教职工与干部的录用、调配、任免、考核、激励、培训、评职、工资、福利、奖惩、档案、离退休等诸多方面。Р(二)幼儿园人事管理的意义?1.幼儿园人事管理是幼儿园管理工作的核心?2.幼儿园人事管理能够促进幼儿园保教质量的提高?3.幼儿园人事管理能够促进教职工的专业发展Р二、我国幼儿园人事管理制度的变革Р(一)“统包统配”制?(二)劳动就业的“双轨制”?(三)市场竞争就业模式Р第二节幼儿园人力资源管理Р一、幼儿园人力资源管理的含义与内容Р(一)幼儿园人力资源管理的含义?人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)作为一门问世于20世纪70年代末的新兴学科,在其发展过程中,不同学者从不同的立场和视角对其内涵提出了不同的解释,其中有两种观点比较具有代表性。
全文预览
