位的岗位设置管理工作, 参照执行(5)参照《公务员法》管理的事业单位、人民团体,各类企业所属事业单位和事业所属独立核算的企业不纳入岗位设置实施范围。 2、岗位设置管理工作的实施范围岗位类别是根据工作性质不同而划分的工作岗位。事业单位的岗位类别设置分为三大主类和一个辅助类: 管理岗位:指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。专业技术岗位:指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。分为体现单位社会功能的专业技术主系列岗位和不体现单位社会功能的专业技术辅系列岗位。专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求,符合专业技术工作的规律和特点。工勤技能岗位:指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。分为技术工岗位和普通工岗位。工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能,提升服务水平, 满足单位业务工作的实际需要。 3、岗位类别设置事业单位辅助类岗位——特设岗位事业单位特设岗位是应事业发展聘用急需的高层次人才以及在实施重大项目(课题)中急需专门人才的特殊需要,经人事部门批准设置的非常设岗位。特设岗位不受事业单位岗位总量、结构比例和最高岗位等级限制,完成工作任务后,按管理权限予以核销。 3、岗位类别设置岗位等级设置:不同等级岗位是根据工作性质、职责任务、任职条件不同而划分的工作岗位。根据国家的规定,将事业单位三类岗位分别划分了通用岗位等级。职员岗位:共分为 10个等级,分别对应事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 4、岗位等级设置 4、岗位等级设置管理三级管理四级管理五级管理六级管理七级管理八级管理九级管理十级局级正职局级副职处级正职处级副职科级正职科级副职科员办事员事业单位管理岗位管理二级管理一级部级正职部级副职
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