? 关于“企业文化”关于“企业文化”——定义企业文化尚无公认的定义,一种普遍的说法如下——企业文化是指:企业在长期的生存和发展中所形成的、为绝大多数成员所共同遵循的,并用来教育新成员的一套价值体系,以及在价值观统帅下形成的行为规范、制度规定以及物质表征。企业文化,实际上就是整个社会文化中的“亚文化”或“次文化”。故而,企业文化就可以理解为: 在企业中做事的习惯方式。企业文化,貌似不可琢磨,其实在企业内部如同空气一般无处不在。?它看似无形,却渗透到生产、经营和管理的每个细节当中; ?它不是管理方法,而是形成管理方法的理念; ?它不是行为活动,而是产生行为活动的原因; ?它不是人际关系,而是人际关系反映的处世哲学; ?它不是工作状态,而是这种状态所蕴涵的对工作的感情; ?它不是服务态度,而是服务态度中体现的精神境界; 总之,企业文化渗透于企业一切活动之中,员工的一切行为都可以在这里找到标准和方向。关于“企业文化”——特点 1 认为企业文化就是思想政治工作 2 认为企业文化就是文娱体育活动 3 认为企业文化就是墙贴标语口号 4 认为企业文化就是企业标志 5 认为老板文化就是企业文化企业文化在探索创新的过程中还不免存在许多问题和缺陷,在认识上更是存在许多误区。关于“企业文化”——误区 6 ……美国知名管理行为和领导权威约翰·科特教授与其研究小组,历时 11 年对“企业文化对企业经营业绩的影响力”进行研究,结果证明: 凡是重视企业文化建设的公司,其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建设的公司关于“企业管理的发展演进”国家富强靠经济,经济繁荣靠企业, 企业兴旺靠管理,管理关键是文化。不懂企业文化,我们真的落伍了! 科学管理经验管理靠强有力的领导者进行公司管理企业管理发展演进文化管理靠系统的流程和规范制度来进行公司管理靠良性的理念、价值观去影响员工,实现员工自动自发的工作行动人治法治文治
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