4Р5Р16Р我不断的改进组织的工作方式以取得更好的结果。Р1Р2Р3Р4Р5Р17Р我与组织内部和外部的客户都保持紧密的私人接触。Р1Р2Р3Р4Р5Р18Р我确保部门常评估我们是否达到了顾客对我们的要求。Р1Р2Р3Р4Р5Р19Р我向员工传授我的经验,帮助他们和组织文化相融合。Р1Р2Р3Р4Р5Р20Р我激励员工创造出超越顾客预期的产品或服务,以便提高自身的竞争力。Р1Р2Р3Р4Р5Р21Р我建立完善的系统来控制成本、产量、质量和服务水平达到标准。Р1Р2Р3Р4Р5Р22Р我和其他的部门经理保持密切的协作。Р1Р2Р3Р4Р5Р23Р我用的考核、评价体系既强调工作结果,也强调工作过程。Р1Р2Р3Р4Р5Р24Р我让组织成员都明确我对他们工作的期望。Р1Р2Р3Р4Р5Р25Р我确保我们每做的一件事都是为了更好地为顾客服务。Р1Р2Р3Р4Р5Р26Р我在组织里提倡积极进取、激烈竞争的气氛。Р1Р2Р3Р4Р5Р27Р我常考察我们在竞争中的优势和弱势,并且让员工们知道该如何改进。Р1Р2Р3Р4Р5Р28Р我在部门中推动一种自我不断改进的氛围。Р1Р2Р3Р4Р5Р29Р为了帮助员工实现我们的目标,我已经制定了一套清晰的战略。Р1Р2Р3Р4Р5Р30Р我推动了同事间、上下级间互相学习和发展的氛围。Р1Р2Р3Р4Р5Р31Р我虚心和公开地接受他人的意见,哪怕我可能并不同意。Р1Р2Р3Р4Р5Р32Р当管理一个团队时,我确保同事之间相互协作和正面化解矛盾。Р1Р2Р3Р4Р5Р33Р勇于实践和创新在我的团队中会得到奖励和认可。Р1Р2Р3Р4Р5Р34Р我鼓励大家在工作上坚持不断改进。Р1Р2Р3Р4Р5Р35Р我通过一些固定的仪式和表彰活动来强化组织的价值观与文化。Р1Р2Р3Р4Р5Р36Р为解决一些重要问题,我会组建跨部门的工作团队。Р1Р2Р3Р4Р5
全文预览
