), NT 在人口中的比例为 5% 。 2017-1-27 6 ? MBTI 最大的问题是缺乏有力的证据能够预测工作绩效,而另一模型( Big Five )则没有这些困扰。 1.外倾性( extroversion ) 描述一个人善社交、善言谈、武断自信方面的人格维度。 2.随和性( agreeableness ) 描述一个人随和、合作且信任方面的人格维度。 3.责任心( conscientiousness ) 描述一个人的责任感、可靠性、持久性、成就倾向方面的人格维度。 4.情绪稳定性( emotional stability ) 描述一个人平和、热情、安全(积极方面)及紧张、压抑和不安全(消极方面)的人格维度。 5.经验的开放性( openness to experience ) 描述一个人的想象力、艺术的敏感性及智力方面的人格维度。 2017-1-27 7 已有的“大五”研究表明: ?外倾的人在工作与生活方面更幸福,但也更为冲动,如容易缺勤、酗酒、不注重保护等; ?在选择浪漫的另一半、朋友或团队成员时,随和的人是首选;随和的儿童在学校变现更好,随和的成年人吸毒、酗酒可能性更小; ?有责任心的人活的更长;他们通常是绩效导向的;他们的创造性不强,尤其是在艺术方面; ?在大五模型中,情绪稳定性和生活、工作的满意度、低压力水平的关系最强,情绪稳定性得分高的人往往更幸福; ?经验的开放性得分高的人往往更具创造力,宗教信仰不强, 崇尚政治自由。 2017-1-27 8 主要的人格特质对组织行为的影响核心自我评价: 人们对自我的喜好程度和对能力及效能的认知程度是不同的。你喜欢自己吗? ?核心自我评价主要包括: 自尊和控制点?自尊:个体对自己的喜好以及自身价值的认知。自尊心强 VS 自尊心弱?控制点:个体对自己掌控命运程度的认知。内控型 VS 外控型 2017-1-27 9
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