日常管理及就业指导4改革人才培养模式,提高毕业生就业竞争力5创新就业指导与服务形式,实现毕业生的高质量就业汇报提纲第一部分建立就业工作长效机制认真贯彻落实国家、省、市有关加强高校毕业生就业工作的政策要求,整合教育资源,深化教育教学改革,大力开展就业教育和创业教育,扎实做好就业指导和就业服务,建立健全就业工作保障机制,毕业生就业质量不断提高。人力/设施/经费保障召开就业工作会议(一)实施“一把手”工程,切实加强对毕业生就业工作的领导主要领导负总责?加强领导、指导、调研、决策?建立“招生→培养→就业”联动体系?建立就业与招生预警机制?调整专业设置,合理控制招生规模,提高生源质量学院“一把手”工程二级学院“一把手”工程?引导学生树立正确的人生观、价值观?提高毕业生职业素质?定位人才培养目标?改革人才培养模式?优化人才培养方案9(二)明确职责,健全就业工作运行体制就业工作重心下移,实施“两级管理、以二级学院为主”的就业工作体制,建立了“领导负责、中心统筹、项目管理、绩效考核”的工作机制?2004年,成立了独立建制的毕业生就业指导中心。?2008年,设置了综合办公室、就业教育办公室及校企合作办公室。?二级学院设专职就业联络员,定期召开就业工作会议,制定具体工作办法和措施。?学院把就业作为对二级学院绩效考核的核心指标。?根据二级学院就业绩效考核情况和项目开展情况划拨就业经费,由二级学院自主支配,专款专用。增强二级学院就业工作活力(三)完善制度,建立就业工作长效机制结合毕业生就业工作实际,不断完善各种规章制度,多次修订《日照职业技术学院就业工作文件汇编》,涵盖就业指导、就业教育、创新创业实践、就业市场开拓、校园招聘、日常管理等方方面面,建立起一套规范化、制度化、专业化的就业工作制度,形成了就业工作的良性运转机制。就业工作定期调度研究制度就业目标责任制就业工作评估奖励制度就业率定期公布制度
全文预览
