确定、见习管理等工作,推动就业见习工作顺利开展。一是严格按照省、市就业见习政策规定,对申请见习人员的毕业证、身份证、户口本进行了审核(看申请人是否是普通高校毕业生、是否是2008年以后毕业、是否是我市户口),准确把握就业见习工作的实施范围和政策要求。二是建立了与就业见习单位协调沟通机制。多次商开见习单位领导碰头会,就普通高校毕业生见习协议签订、管理考核、安全教育等事宜进行反复沟通。三是突出人性化服务,对符合见习条件的申请人员,根据见习单位岗位需求、申请人意向和家庭住址合理安排就业见习。四是由区人才交流服务中心牵头,联合教育、卫生、科技、中小企业、招商局等相关部门举办了4场就业见习派遣动员大会。会上,用人单位领导、人劳社保局局分管领导、人才中心主任就见习生走上见习岗位后,从加强学习、严格要求、提高就业能力、实现岗位认同、注意安全等方面进行强调要求。五是建立就业见习人员跟踪服务和动态考核机制。就业见习人员派遣到实习单位后,在坚持实习单位日常管理考核的同时,Р区人才中心与见习单位主管局定期不定期进行检查走访,了解见习人员在见习单位的学习、工作等情况,明确要求见习生见习结束后,每人写一篇见习收获体会,为参加见习人员就业搭建平台。Р截止目前,我区2008年以后未就业普通高校毕业生共101人,省市下达见习计划指标80人。我区已安置到见习岗位的毕业生67人,其中:公办中小学45人,民办学校5人,卫生系统5人,中小企业12人。Р在普通高校毕业生就业见习工作方面,虽然我们开展了一些工作,为毕业生见习实现就业起到了车之两轮、鸟之两翼地作用,也取得了一些成绩,但这与市上下达的目标任务相比,还有一定的差距。今后,我们将在××区委、区政府和人劳社保局局党组的正确领导下,在省、市人才中心的关心支持及指导下,扎实工作、再接再厉,圆满完成就业见习工作任务,为构建和谐××做出新的贡献!Р二〇〇九年十月十九日
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