就业供需矛盾突出、大学毕业生就业难度在增加。提议从以下三个方面人手：РРР （一）高校毕业生要勇于从一线干起。用工荒和大学毕业生求职难并存，大学毕业生求职难的实质是满意的工作难找，“动手能力差，待遇要求高”的问题也不是立即就能处理的。对90后大学毕业生，年纪轻、素质好、潜力大、可塑性强是企业一致看好的，但同时也缺乏吃苦耐劳的精神。部分招聘企业表示，现在大学毕业生缺乏工作经验能够了解，但她们往往眼高手低，不少大学毕业生求职时首先问的是工资多少、活累不累，这让她们很反感。高校毕业生就业应该摆正心态，依据自己的实际能力确定就业目标，假如理论和操作能力通常，就业竞争力弱，那就应该放下架子，踏扎实实从基层一线做起。Р （二）抛弃“等、靠、要”提升就业率。现在，90后正在成为大学毕业生求职主力军。此群体绝大多数是独生儿女，家里宠着，父母养着，通常的岗位看不上，假如遇不到满意的职业宁可慢慢等。这种“等、靠、要”的心态，加上独立性差、动手能力不强，也影响了大学毕业生就业成功率。目前，就业结构性矛盾很突出，绝大多数是低端操作岗位，而且企业也是看能力、凭业绩给酬劳。高校毕业生应制订自己的职业生涯计划，抛弃“等、靠、要”的就业心态，确立求职目标，这么才能有效提升求职成功率。Р （三）树立职业忠诚度，因为通常企业全部有六个月试用期，正常情况下干得好两年后能够进入晋升通道。大学毕业生求职应有长远眼光，假如毕业生对求职企业有意向的，能够侧面探询一下该企业的职员，以此来判定该企业职位的成长空间。РРР 高校毕业生就业工作是一项复杂的系统工程，包括到政府、高校、用人单位、毕业生及其家庭方方面面，做好高校毕业生就业工作，必需调动各方面的主动原因，采取有效方法，齐抓共管，形成协力。高校应该为毕业生提供完整全方面的社会用人单位的资料和需求信息，转变毕业生就业观念，加强就业技巧地指导，促进毕业生顺利就业。
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