的大学生登记造册,建档立卡,进行跟踪管理和考察,既注重了解他们的徳才表现、工作实绩,又注意掌握他们的思想动态、政策水平、发展潜力,在综合考察的基础上,有针対性地対每个人制定岀培养计划和培养方向。二是做好结合文章,坚持常抓不懈。工作中,我们把“从经过基层锻炼的大学生中选拔党政机关干部”工作与示备干部管理相结合,纳入培养年轻干部工作的总体规划,对一些好的做法和经验,及时进行推广和交流,对培养措施不利,力度不人的,及时子以指正。通过从经过棊层锻炼的大学生中选拔党政机关干部,为恩施市党政机关输送了新鲜血液,增强了机关的牛•机和活力,改善了机关的干部结构;同时也探索建立了一套完善的工作机制,在选拔上坚持高起点、高标准、好中选优,在使用上,突出“优先”原则,加人使用力度,为他们创造良好的外部条件。三、?存在的问题一是编制问题已成为引导高校毕业生面向基层工作的主要障碍Z—。二是“來的不需要”、“学的用不上”的矛盾需解决。冇些党政机关专业要求较高,需要的专业人才引不进來;少数毕业牛到基层,人事干不了,小事不愿干,不[1][2]适应基层工作。四、?措施和打算一是结合我市的实际,研究制定落实《意见》的具体办法,完善鼓励人学生到基层工作的优惠政策,努力做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的各项工作。二是充分发挥市场的主导作用,鼓励和支持大学生到基层口主灵活就业,鼓励各基层用人单位在人学生中选用人才。三是加大冇关鼓励大学生到基层就业政策和大学生到基层就业成才的先进典型的宣传力度,营造大学生到基层工作的良好氛围。四是进一步转变观念,增强服务意识,自觉地为高校毕业生到基层就业创造良好的人文环境。充分发挥高校毕业生的特长,根据他们的服务意愿和专业特点,为他们充分施展才华创造有利条件;妥善安排好他们的工作、学习和生活,满腔热忱地帮助他们解决各种困难和问题,真正做到对他们政治上信任、工作上支持、牛活上关心。
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