梯工、主要来自零星的招聘广告及酒店员工的介绍。在招聘中应聘技术工种与行政助理人员较多,但在本季度中招聘熟练工生员较少较困难,其次来求职者符合酒店要求的较少。Р2、辞职情况分析Р06年二季度总辞职率为14%,一季度为11%。Р辞职情况分析Р其中工作一年以上的老员工占辞职人数的27%(17人) ,主要原因依次如下:?1、现有的工作没有发展的机会。?2、现在的工作压力较大。?3、对酒店的管理机制无法适应。?4、对老员工没有太多的优惠政策。?5、现经营任务较重,管理层做事不公。?6、工作成绩不被认可,无人做技术性地指导工作。Р辞职情况分析Р工作一年之内的员工占辞职人数的35%(23人),主要原因如下:?1、工资较低,付出多回报少。?2、上班时间长,没有休息(特别是新员工较为突出)。?3、与同事不能融洽相处。?4、家里有事需离职。Р辞职情况分析Р在一月内离职员工占辞职人数的38%(25人),主要原因如下:?1、不能适应企业环境。?2 、工作中的劳动强度与现有的工资不能成正比. ?另餐饮部有4位未办理手续擅自离职:西餐服务员阮红芳、范娟、杨小琴,中餐服务员张艳丽。Р3、二季度针对此项工作的重点:Р在岗位急缺,劳动力市场匮乏的情况下,目前没有足够的后备力量储备。人力资源部在此项上二季度要推进的工作是:积极配合部门掌握欲离职员工的动态,尽可能的降低离职率;做好实习生的稳定管理工作,保证旺季的需求,这也都需要各部门的支持。同时联系7月中旬各院校的毕业生,以及联系各地政府驻乌办事处,统一招工。Р二、上半年人工成本(薪资)分析Р04年上半年工资总额为173.9万元(没有餐、房通讯补助)?05年工资总额为197.8万元(含餐补11.4万元)。比04年增长6.6%?06年绩效考核工资总额为255.6万元(含新增房、餐通讯补助26.6万元),比05年增长29.2%;较04年增长46.98%Р单位:万元
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