项目部资料来源:人力资源部提供全集团9月员工名单机密文件,仅供贞元集团使用Page 6北大纵横管理咨询有限公司2、员工年龄及学历构成分析该图不包括押运员、加气工、送气工、保卫、保安、保洁、司机、厨师、关系户、临时工公司员工学历的分布呈现以大专为主的两头小中间大的橄榄性结构。从此结构来看,贞元集团员工学历偏低,对公司战略的支持方面有所欠缺。公司员工的年龄构成也是呈现以26-35岁为中间的橄榄性结构。从此结构来看,年龄构成比较合理。人力资源财务资源实物资源技术资源无形资源战略合作伙伴资源资料来源:人力资源部提供全集团9月员工名单机密文件,仅供贞元集团使用Page 7北大纵横管理咨询有限公司3、员工司龄及现任工作岗位工龄分析该图不包括押运员、加气工、送气工、保卫、保安、保洁、司机、厨师、关系户、临时工、外事和财务顾问公司员工流动性较高,司龄普遍不长,2年以内的占了半数以上现在任的各岗位人员普遍缺乏本职工作经验,不利于公司管理的稳定和文化的培育人力资源财务资源实物资源技术资源无形资源战略合作伙伴资源资料来源:人力资源部提供全集团9月员工名单机密文件,仅供贞元集团使用Page 8北大纵横管理咨询有限公司人力资源评估总结:总体来说,目前的人力资源尚不能很好的支撑未来的战略发展,需要进行结构上的调整转移性利用度高高低目前公司的新员工比例较大,且之前轮岗情况比较多,员工的可塑造性强,也较容易适应新岗位员工普遍在现岗位任期不长,对于本职的工作专业性不高人力资源人力资源财务资源实物资源技术资源无形资源战略合作伙伴资源机密文件,仅供贞元集团使用Page 9北大纵横管理咨询有限公司二、企业财务资源评估贞元目前的财务实行统一管控,因此我们拟从贞元(集团)公司的层面去评估企业的整体财务状况集团公司神州万象公司房地产公司物业公司安阳神州神州财权财权人力资源财务资源实物资源技术资源无形资源战略合作伙伴资源
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