务员考试的相对公正性为何选择公务员行业? 公务员行业有哪些弊端? (一)竞争激烈,为了寻求升迁可能会衍生出腐败问题。(二)工资较企业较低。(三)公务员工作多以庶务为主,没有挑战性,比较乏味,消磨斗志,如果在机关干了太久,可能适应不了社会的竞争了。(四)做公务员的“鸭梨”也很大。根据 39 健康网最近开展了一次针对公务员的健康调查,发现九成公务员有工作压力,其中, 38.51% 来自工作强度, 17.98% 来自人际关系。同时,九成单位有加班文化, 23.84% 的单位经常加班, 3.31% 加班文化严重到没事也不能正常下班。 SWOT分析专业技能少发展路径?考上公务员?公务员起步: 22 岁?升迁比例: 1.45% ?升迁关键:在国考大军中突围取得公务员资格? 这意味着你要加入国考大军。 2012 年 123 万,招募比例 1.45% ,也就是平均 68 个人中,就有一个人被录取,某些热门职位你只需要淘汰 4895 个人就可以上岗了。你可以和近千人抢夺一个热门职位,也可以选择一个冷门职位。热门和冷门的区别,你懂的。按规定还有一年的试用期, 转正后,你就从临时工变成科员了。?科员到县处级干部?正科级: 28 岁?升迁比例: 4.4% ?升迁关键:以尽量短的时间完成副处到正处的升迁? 只要你好好“为人民服务”,按规定 3年就可以从科员升至副科级, 再3年到正科级。大部分人到此为止了。如果你真心想当“领导”的话, 需要获得组织的培养。全国科级干部有 90 万人,组织部门要从中选出 4万人作为县处级干部的后备人选,升迁几率小于 4.4% 。如果你很幸运得到升迁,你至少需要 7年的时间做到正处级。需要指出的是,上述“三年可升级”是必要条件而非充要条件,也有 7年之后还是副科甚至科员的。如果你是硕士或者博士,试用期满后可以分别直接定为“副主任科员”或“主任科员”。相对而言,反而是捷径。
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